Gestalten wir gemeinsam die Zukunft der Branche.
Ob als Mitglied, Lieferpartner oder Kolleg:in. Wir glauben an Teamgeist, Innovation und nachhaltiges Wachstum. Deshalb schaffen wir eine Arbeitswelt, in der jede und jeder seine Stärken einbringen und sich weiterentwickeln kann.
Dynamische Teams, flache Hierachie und mit allen #perDu. Bei der HOGAST steht das Miteinander und die wertschätzende Kommunikation im Vordergrund.
Zusätzlich zum Grundgehalt gibt es in der HOGAST-Gruppe ein Bonussystem. Aufgrund von Unternehmens- und persönlichen Zielen, die in einem Jahresgespräch einvernehmlich definiert werden, winken attraktive Prämien. Zudem genießen Mitarbeiter:innen die gleichen Einkaufsvorteile wie Mitglieder.
Bei der HOGAST gibt es ein Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeiten zwischen 9 und 16 Uhr bzw. am Freitag zwischen 9 und 12 Uhr.
Durch ein elektronisches Zeiterfassungssystem können sich die Mitarbeiter/-innen jederzeit einen Überblick über ihre Arbeitszeiten verschaffen.
Angebot von regelmäßigen Gesundheitschecks beim eigenen Betriebsarzt sowie sportmedizinische Untersuchungen.
Gefördert werden sportliche Aktivitäten durch Sonderkonditionen bei der Belegung von FH-Kursen.
Alljährliche Teilnahme der HOGAST am Salzburger Businesslauf trägt zur sportlichen Motivation und damit zur Mitarbeiter-Gesundheit bei.
Die HOGAST-Zentrale in Anif ist mit dem Auto sehr gut erreichbar; es stehen ausreichend Mitarbeiter-Parkplätze zur Verfügung. Es gibt aber Alternativen zum eigenen Pkw.
Eine Busstation ist nur eine Gehminute entfernt. Und weil der Umweltgedanke bei der HOGAST gelebt wird, erhalten Mitarbeiter/-innen, die den Bus regelmäßig benützen, eine kostenlose Jahreskarte für die öffentlichen Verkehrsmittel vom Unternehmen.
Die internen Veranstaltungen sind bei den HOGAST-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeitern sehr beliebt.
Die Betriebsausflüge beinhalteten zuletzt u. a. Kartfahren, gemeinschaftliche After-Work-Wanderungen, kulinarische Abende und den Besuch der Burg Hohenwerfen inklusive Ritteressen.
Mitarbeiter/-innen genießen bei der HOGAST die gleichen Einkaufsvorteile wie Mitglieder.
Das heißt, auch Sie können über das Unternehmen verschiedene Waren zu Sonderkonditionen bestellen.
Wir unterstützen die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Mitarbeiter/-innen durch ein jährliches Weiterbildungsprogramm.
Dieses wird stets evaluiert und an die Bedürfnisse und Interessen des Personals angepasst. Die Kosten für die Seminare in der HOGAST-Zentrale trägt das Unternehmen.
Zusätzlich zum Grundgehalt gibt es in der HOGAST-Gruppe ein Bonussystem. Aufgrund von Unternehmens- und persönlichen Zielen, die in einem Jahresgespräch einvernehmlich definiert werden, winken attraktive Prämien.
Ein weiterer finanzieller Benefit ist der Essenszuschuss 61 Euro auf die Lieferando-Card, die in diversen Gaststätten in der Nähe des Arbeitsortes eingelöst werden können.
Speziell in den Sommermonaten ist es wichtig, dass Kinder gut aufgehoben sind.
Die HOGAST-Gruppe unterstützt ihre Mitarbeiter/-innen und ersetzt bis zu einem Betrag von 150 Euro die Kosten für die Ferienbetreuung. Der Betrag kann pro Kind in Anspruch genommen werden.
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